Objectif et public cible
Ce programme vise à renforcer les programmes de développement du leadership existants pour les agents de santé et les gestionnaires en formation et en cours d’emploi, grâce à une série de sessions transformatrices en matière de genre, qui mettent les participants au défi d’identifier et de répondre aux considérations spécifiques aux femmes occupant des postes de direction. Plutôt que d’attendre des femmes qu’elles « se tournent » vers des professions et des organisations qui les ont largement exclues des postes de direction et de direction, le leadership transformateur en matière de genre s’attaque à la discrimination, aux préjugés et aux inégalités dans le système (à la fois formel et informel) afin que les femmes soient incluses sur un pied d’égalité avec les hommes. De cette manière, le leadership transformateur en matière de genre peut être utilisé et bénéficier aux décideurs, aux institutions dans lesquelles ils travaillent et au système de santé lui-même.
Leadership transformateur en matière de genre cherche à former des individus, y compris des décideurs, qui s'autonomisent et donnent à leurs organisations les moyens de « prêter une attention particulière à structures de pouvoir liées au genre et pratiques discriminatoires-tous les deux formel et informel-pour promouvoir l'égalité des sexes dans leurs organisations » ainsi que dans les communautés et les circonscriptions qu’elles servent.
ONU Femmes, Leadership transformateur : Piloter l'égalité des sexes et les droits des femmes
Contrairement aux programmes traditionnels de développement du leadership, qui ont tendance à se concentrer fortement sur le renforcement de la confiance et des compétences des individus en matière de leadership, ce programme va plus loin pour explorer également comment les systèmes formels (politiques, lois) et informels (normes, cultures du personnel) présentent des opportunités et des obstacles à la réalisation de l'égalité des sexes dans les organisations du secteur de la santé.