Propósito y público objetivo
Este paquete busca fortalecer los programas de desarrollo de liderazgo existentes para los trabajadores de la salud y los gerentes en servicio y en formación mediante un conjunto de sesiones transformadoras de género, que desafían a los participantes a identificar y responder a consideraciones únicas para las mujeres en puestos de liderazgo. En lugar de esperar que las mujeres se “inclinen” hacia profesiones y organizaciones que las han excluido en gran medida del liderazgo y los puestos superiores, el liderazgo transformador de género aborda la discriminación, los prejuicios y las desigualdades en el sistema (tanto formal como informal) para que las mujeres sean incluidas en igualdad de condiciones que los hombres. De esta manera, el liderazgo transformador de género puede ser utilizado y beneficiado por los tomadores de decisiones, las instituciones en las que trabajan y el propio sistema de salud.
Liderazgo transformador de género busca cultivar individuos, incluidos los tomadores de decisiones, que se empoderen a sí mismos y a sus organizaciones “para prestar mucha atención a estructuras de poder de género y prácticas discriminatorias-ambos formal e informal-con el fin de promover la equidad de género en sus organizaciones”, así como en las comunidades y grupos a los que sirven.
ONU Mujeres, Liderazgo transformador: Liderando por la igualdad de género y los derechos de las mujeres
A diferencia de los programas tradicionales de desarrollo de liderazgo, que tienden a centrarse en gran medida en fortalecer la confianza y las habilidades de liderazgo de las personas, este paquete va más allá y explora también cómo los sistemas formales (políticas, leyes) e informales (normas, culturas de la fuerza laboral) presentan oportunidades y barreras para lograr la igualdad de género en las organizaciones del sector de la salud.